Darbavieta, kur ražo neticamo

Iepriekšminētie ir viena no vadošajiem stikla šķiedras ražotājiem Eiropā reklāmas saukļi, kas vairāk nekā 60 gadu darba pieredzē ir burtiski īstenoti, jo tas ir Valmieras stikla šķiedrā saražotais, tātad darbinieku rokām un prātiem pārcilāto var atrast gan mašīnās, gan lidmašīnās, arī debesskrāpjos. Uzņēmums definējis pamatdarbības virzienus – stikla šķiedras pētniecība, stikla šķiedras produktu izstrāde, ražošana un pārdošana. To paveic motivētu darbinieku komanda, kas ir liela, zinoša, noturīga, uz izaugsmi vērsta un darba devēja atbalstīta.

Kā uzņēmums meklē, atrod un nosargā savu komandu, arī par izaicinājumiem darba tirgū «Liesma» sarunājās ar uzņēmuma AS VALMIERAS STIKLA ŠĶIEDRA Personāla direktori DACI PURMALI.

Darba tirgus esot sašķelts, novecojis, kurā jaunu darba roku trūkst. Kā uzņēmums, kura darba režīms ir 24/7, ar darbinieku piesaisti tiek galā?

Mūsu kolektīvs ir liels – uz septembra beigām uzņēmumā bija nodarbināti 1229 cilvēki. 2023. gadā paplašinoties ražošanai, sasniedzām darbinieku skaitu 1200, tā arī virs šī skaitļa turamies. Šogad pēdējos mēnešos darbinieku skaits ir nedaudz samazinājies ražošanas apjoma dēļ. Diemžēl pasaulē, īpaši Eiropā, autobūves tirgus, arī būvniecības tirgus stagnē.

Latvijas problēma, ko man gribētos uzsvērt, ir tā, ka darbs ražošanā daudziem nešķiet prestižs un tāpēc tā nav pirmā izvēle, kur strādāt, neskatoties uz to, ka ražošanā var nopelnīt labi. Sabiedrībā jautā: kur tad var nopelnīt valsts vidējo algu? Pie mums var. Atalgojums pa mēnešiem var būt mainīgs, jo piemaksas veido darbs nakts maiņās, svētku dienās, bet vidējais bruto atalgojums uzņēmumā ir ap 1900 eiro, palīgstrādnieki var nopelnīt, sākot no 1000 eiro bruto, un minimālās valstī noteiktās darba samaksas pie mums nevienam nav.

Darba samaksa droši vien ir viens no pirmajiem darba meklētāja jautājumiem, bet kādu darbinieku vēlas satikt pats darba devējs?

Disciplinētu, gatavu mācīties un attīstīties. Pie mums ir lieliska vide, kur attīstīties un strādāt, bet mēs tiecamies pēc cilvēkiem, uz kuriem darbā var paļauties, kas vēlas strādāt komandā un sirdī deg par uzņēmuma izaugsmi.

Valmieras stikla šķiedras stāstu pirms vairāk nekā 60 gadiem aizsāka cilvēki, kurus satiekot mīļi uzrunājam par mūsu zelta fondu, viņi savulaik ar savu darbu uzņēmumā ir ielikuši spēcīgus pamatus, mums atliek šo veiksmes stāstu turpināt un lepoties, ka varam strādāt nozīmīgā valsts un pasaules mēroga uzņēmumā. Esam starptautisks uzņēmums, mums ir meitas uzņēmums Lielbritānijā, un tikai neliela daļa no mūsu saražotā paliek Latvijas patērētājam, lielākais noiets ir eksportā.

Produktu izstrāde, ražošana, pārdošana – tur vajag ne tikai darba rokas, bet izcilus prātus.

Augstākā līmeņa vadītāji pie mums uz darbu brauc pat no Rīgas apkārtnes, jo ir svarīga iepriekšējā darba pieredze lielos un starptautiskos uzņēmumos. Vidzemes reģionā citu mūsu mēroga uzņēmumu nav. Ja ieskicēju globālāku problēmu, tad ir profesijas, kuras vairs nav populāri mācīties: piemēram, elektriķi, mehāniķi, siltuma tehniķi, bet ražošanas uzņēmumos, kur iekārtu spektrs un vecums ir dažāds, tehniskie speciālisti būs vajadzīgi. Tāpat mums nepieciešamo inženieru ir maz: tekstila vai ķīmijas inženieri, stikla tehnologi, kas specializējas tieši stikla šķiedras produktu attīstībai. Šie speciālisti augstskolā apgūst tikai bāzi, bet lielākā skola ir tieši praktiska darbošanās šeit uz vietas uzņēmumā kopā ar mūsu pieredzējušajiem speciālistiem.

Esam vienīgais stikla šķiedras ražotājs Baltijā, Eiropā ir pāris ražotnes. Ko mēs darām? Ja jaunietis mācās Valmieras tehnikumā vai studē Rīgas Tehniskajā universitātē, šeit ir lieliska iespēja nākt praksē, iepazīt uzņēmuma procesus un kultūru un pēc prakses kļūt par uzņēmuma darbinieku. Visos amatos ražošanā mēs apmācām uz vietas, ir jābūt tikai vēlmei un gatavībai mācīties. Ja nepadodas viens amats, ir iespēja mēģināt ko citu. Uzņēmumā ir vairāk nekā 200 dažādu amatu un arī ļoti daudz veiksmes stāstu, kur darbinieki no palīgdarbiniekiem vai operatoriem attīstās par vecākajiem operatoriem, maiņas vadītājiem un pat nodaļu vadītājiem.

Varbūt stereotips, bet vai jaunie vispār vēlas smagu darbu, maiņu darbu? Kolektīvs taču noveco arī pie jums?

Valsts demogrāfiskā situācija diemžēl rāda, ka darba rokas nevis noveco, bet nemaz nepiedzimst. Mums uzņēmumā ir daudz ilggadēju darbinieku, kas strādā piecpadsmit, divdesmit piecus gadus, pat vairāk nekā 50 darba gadus, un šajā darbinieku grupā darbinieku mainība ir ļoti zema. Vislielākā darbinieku mainība ir pārbaudes laikā vai nostrādājot vienu līdz divus gadus, kad īpaši izteikti gados jauni darbinieki izvēlas pamēģināt ko citu. Latvijas darba tirgus situācija atļauj darba ņēmējam būt izvēlīgam.

Cik tas ir sarežģīti darba devējam?

Ir jāmeklē risinājumi. Mēs bijām viens no pirmajiem uzņēmumiem Latvijā, kas izgāja cauri birokrātiskajiem procesiem, lai saprastu, kā pie mums var nodarbināt ārzemniekus. Šodien uzņēmumā strādā aptuveni 40 indieši. Viņu ceļi līdz darbam Valmierā ir dažādi, bet lielākā daļa uz Latviju atbraukuši studēt un izvēlas palikt šeit, strādā pie mums, mēs sakārtojam darba atļaujas. Vēl pie mums strādā cilvēki no Ukrainas, kuri atbrauca kā kara bēgļi, viņi ir ieinteresēti palikt uz dzīvi Latvijā un iekļauties mūsu sabiedrībā. Mēs šodien spējam integrēt un apmācīt arī darbiniekus, kas nerunā latviešu valodā, bet spēj komunicēt angļu vai krievu valodā. Kontekstā vēlos teikt, ka Latvijai būtu steidzami vajadzīgas vadlīnijas, kā cittautiešus pieņemt un integrēt sabiedrībā, jo realitāte ir tāda, ka darbaspēka pie mums trūkst, un Latvija bez darba rokām no ārvalstīm neiztiks.

Uzzinu, ka esat atkārtoti aptaujas «TOP darba devējs» uzvarētājos. Esat TOP 3 darba devējs Vidzemē un ne tikai šogad, bet pēdējo 11 gadu griezumā. Kā tas nākas?

«TOP darba devējs» ir Latvijā ietekmīgākais, plašākais un populārākais ikgadējais labāko un iekārotāko darba devēju tops un reitingu datubāze Latvijā, kas balstās uz darba ņēmēju – kandidātu, esošo un bijušo darbinieku – vērtējumiem. Šo pētījumu veido vadošais personāla atlases pakalpojumu uzņēmums «Alma Career Latvia». Mēs esam patiesi lepni būt šajā topā, jo aptaujā būtībā var piedalīties ikviens iedzīvotājs, un pieļaujam, ka ir uzņēmumi, piemēram, pārtikas produktu zīmoli, kurus sabiedrība plašāk atpazīst dēļ zīmola un produkcijas kā mūsu uzņēmumu, tāpēc atkal pieļaujam, ka lielākie balsotāji šajā aptaujā ir mūsu pašu darbinieki, viņu ģimenes cilvēki, bijušie darbinieki. Šāds novērtējums ir ļoti svarīgs, jo uzņēmums cenšas dažādi atbalstīt savus darbiniekus.

Te laikam vietā pateikt, ka ne tikai darba samaksa ir tā, ko pie jums saņem strādājošie, bet visai plašas ir arī tā dēvētā Labumu groza iespējas.

Ir virkne atbalsta veidu, kurus novērtē mūsu darbinieki. Pirmkārt, tas ir uzņēmuma organizētais transports, kas nogādā mūsu darbiniekus uz maiņu un pēc tās aizved mājās. Organizējam darbiniekiem transportu 8 dažādos maršrutos ar vairāk nekā 30 pieturvietām, piemēram, no Limbažiem, Alojas Cēsīm, Valkas, Smiltenes, Rūjienas, un darbinieku līdzmaksājums ir ļoti simbolisks. Ne mazāk svarīgs nosacījumus ir tas, ka darbinieki jau gada sākumā zina maiņu darba grafiku visam gadam uz priekšu. Kaut kas laika ritējumā var pamainīties, bet būtībā cilvēki var plānot darba un atpūtas laiku. Vēl mēs piešķiram papildu brīvdienas visiem darbiniekiem, vairāk to sanāk darbiniekiem, kuri strādā naktsmaiņās. Arī darbam maiņās, kā uzsver mūsu pastāvīgie darbinieki, ir savi plusi, jo, strādājot 12 stundu garas maiņas, pēc grafika ir jānostrādā vidēji 15 maiņas mēnesī, bet otra puse mēneša sanāk brīva. Vēl mums ir Darba koplīgums, kas nosaka arī atbalstu darbiniekiem dzīves priecīgos un skumjākos brīžos, iespēju robežās organizējam kopīgus kolektīva saliedēšanas un atpūtas pasākumus.

Mums svarīga ir darbinieku veselība, un regulāras veselības pārbaudes un veselības apdrošināšana laika gaitā ir kļuvusi par pašsaprotamu pamatlietu. Tās segumu ar katru gadu cenšamies uzlabot, šogad iekļāvām visiem medikamentu līdzmaksājumu, zobārstniecības pakalpojumu apmaksu un ambulatoro rehabilitāciju. Tāpat uzņēmumā uz vietas strādā medmāsa un fizioterapeits, ļaujot bez maksas apmeklēt vingrošanas nodarbības. Fizioterapeits arī apmāca darbiniekus, kā, strādājot ražošanas vidē, darot arī fiziski smagu darbu, sev nekaitēt, piemēram, kā pareizi celt smagumus. Noteikti vērtīgs labums ir pusdienu līdzmaksājums, kas ļauj darbiniekiem katru dienu ietaupīt 2 eiro, iegādājoties siltu maltīti uzņēmuma kafejnīcā.

Saprotot, ka darbiniekam, arī potenciālam darba ņēmējam, viss iepriekšminētais ir būtiski, tāpat būtiska ir darba samaksa, vai kāds atminas arī to, ka, strādājot pie jums, ir iespēja būt klāt ražošanas procesos, radīt lietas, kas citā darbā nemaz nav aptveramas un iespējamas?

Kad parunājos ar jauniešiem, kādās profesijās viņi sevi redz nākotnē, viņi min informācijas tehnoloģijas, mākslīgo intelektu utt. Bet arī darbs ražošanā ir aizraujošs un sniedz ļoti plašas iespējas, turklāt tas ir ar pievienoto vērtību. Kā jau teicu, mūsu sauklis ir: «Ražojam neticamo!», un tie nav vārdi vien. Ļoti lepojamies, ka mūsu uzņēmuma austais audums ir Mežaparka Dziesmu svētku estrādes Sidraba birzs jumta kupolā. Tāpat, siltinot mājas, tiek izmantoti pie mums ražotie celtniecības sieti, automašīnās tiek izmantota stikla šķiedra, un visās industrijās, kur nepieciešama ugunsdrošība, ir mūsu produkti, kuriem ražošanas procesā roku ir pielikuši mūsu darbinieki. Jā, arī kosmosa industrijai vajag stikla šķiedru, arī aviācijā, kuģu būvē un Tuvo Austrumu, Āzijas valstu debesskrāpjos ir pie mums ražotie, ugunsdrošību garantējošie aizkari.

AS VALMIERAS STIKLA ŠĶIEDRA komanda 2025. gada Valmieras pilsētas svētku gājienā.

Projektu finansē Mediju atbalsta fonds no Latvijas valsts budžeta līdzekļiem. Par projekta «Ziemeļvidzeme – mūsu nākotnes reģions» saturu atbild projekta īstenotāja SIA «Imanta info».Projekta Nr. 2025.LV/RMA/1.6.1/001